La peur du changement. Au sujet des avancées technologiques et des progrès en matière d’automatisation, sont beaucoup un sentiment de peur croissant. Qu’il s’agisse du propriétaire d’entreprise incertain qui craint Le saut vers l’automatisation des processus ou l’employé inquiet craignant de perdre son emploi. En conséquence, la peur vient de l’incompréhension et de la conception erronée de ce que l’automatisation vise à accomplir.
Entrez : Les Luddites : TheBiggerPicture
Certains connaissent peut-être la rébellion des ouvriers du textile anglais contre l’introduction de machines de production textile. Ces ouvriers du textile anglais prirent plus tard le nom de « Les Luddites » en hommage à leur célèbre leader Ned Ludd. Les Luddites étaient complètement opposés à ces machines, de peur d’être remplacées et de voir leurs compétences jugées obsolètes ou inutiles en raison des progrès des machines qui pourraient faire le travail plus rapidement et à moindre coût. Un point valable à noter est que les Luddites ont commencé leurs émeutes contre l’équipement des usines non seulement sur la base de l’introduction de nouvelles machines textiles, mais après que les propriétaires d’usines ont refusé leurs demandes de meilleures conditions de travail et de meilleurs salaires. C’était avant l’existence des syndicats ainsi que des normes relatives aux environnements de travail et aux ressources humaines. On peut en conclure qu’ils n’avaient peut-être pas peur du mécanisme lui-même, mais plutôt de la méthode avec laquelle leurs dirigeants le mettaient en œuvre. Peut-être que les employés n’ont pas peur de l’automatisation elle-même, mais plutôt de ce que leurs dirigeants en feront. C’est mon opinion; nous ne devrions pas nous inquiéter autant de l’automatisation que de la manière dont les entreprises choisissent d’adopter cette automatisation pour améliorer l’efficacité et les conditions de travail globales. Nous devons reconnaître les points faibles non seulement du processus quotidien, mais aussi du bonheur et de la culture de l’ensemble de l’organisation.
La grande démission
Automatisation nom- l’utilisation d’équipements largement automatiques dans un système de fabrication ou un autre processus de production. dansla plupart Dans certains cas, l’automatisation ne signifie pas se passer de l’aide des humains, mais plutôt assumer des tâches fastidieuses et insatisfaisantes qui permettent aux humains d’avoir plus de temps à consacrer à des tâches gratifiantes. Si vous avez une quelconque expérience en matière de technologie, vous comprendrez que la technologie n’est pas un problème. « la fin de tout » dans tous les sens, il a connu et continuera de connaître des échecs et des inefficacités qui nécessiteront une intervention humaine. Si vous disposez d’un compte Linked-In, vous avez peut-être remarqué de nombreuses nouvelles offres d’emploi. Ce mouvement de masse est appelé « La grande démission » ou“Grand abandon ” et englobe les personnes qui quittent leur poste en raison d’une croissance limitée, d’un mécontentement à l’égard de leurs rôles actuels ou d’un déséquilibre entre les salaires et la charge de travail. Selon Bornet-Barkin-Wirtz d’Intelligent Automation, aujourd’hui, plus de 75 % des personnes sont insatisfaites de leur poste actuel en raison d’un travail trop fastidieux et répétitif. L’automatisation pourrait-elle être la clé pour fidéliser les employés et soutenir la croissance tout en créant un équilibre sain de la charge de travail ? Selon la Harvard Business Review, les organisations qui font preuve d’ingéniosité pour enrichir l’expérience employé sont quatre fois plus rentables que celles qui ne le font pas. La question n’est pas de savoir pourquoi une organisation va automatiser… il devient clair que la vraie question est de savoir quand.
Automatisation intelligente
Automatisation intelligente (IA) can bepeut pensée comme une automatisation sous stéroïdes. La valeur de IA est toujours le même que ton standard l’automatisation concernant accroître l’efficacité et libérer employées de peserted tâches fastidieuses. Parce que jeA prend l’automatisation et ajoute des couches d’autres composantes, comme le RPA et AI, cela ouvre la porte à un plus grandvarieté de processus l’automatisation possiblilité pour une plus grande variété de systèmes. En société dedémontrant ils en ont marre servile tache et sont pousséshh pour une plus grande signification depuis leur carrières, ouorganisation dirigeantes specifiée doit décider si la peur du inconnue est plus effrayant que un improductive ou non-existant la main d’oeuvre.
